1. Indledende møde - Udfordringer, organisation og kandidatprofil
  2. Analyse af profil - Interview med relevante personer om job-, kompetence- og personprofil
  3. Udarbejdelse af profil - Præsentation af profil- og annonceudkast
  4. Annoncering i relevante medier og Search i database, netværk og relevante organisationer
  5. Eventuel screening af relevante kandidater, telefonisk eller ved møde
  6. Udvælgelse - Oversigt og invitation af udvalgte kandidater
  7. 1. samtale - Udvælgelse og invitation til evt. test
  8. Testprogram - Erhvervspsykologiske test ved erhvervspsykolog og indbakkeøvelse ved konsulent
  9. Feedback til kandidaten om testresultatet
  10. Indkaldelse af udvalgte til 2. samtale
  11. 2. samtale - Testresultat præsenteres for ansættelsesudvalget og anvendes i samtalen
  12. Indhentning af referencer
  13. Aftale om ansættelse (kontrakt)
  14. Afslag - Øvrigt ansøgere orienteres mundtligt eller skriftligt
  15. Evaluering af processen - Straks efter med kunden - 6 måneder efter med kunde og medarbejder