Rekrutteringsforløb hos MUUSMANN
Et rekrutteringsforløb hos MUUSMANN består af disse elementer:
1. Kandidatprofil
Indledende møde med kunden. Her identificeres krav til profilen, herunder udfordringer i stillingen og organisationen.
Interview og samtaler med relevante personer om job-, kompetence- og personprofil. Det kan være ledere, medarbejdere og politikere.
MUUSMANN udarbejder stillings- og personprofil, og der produceres eventuelt videoprofil af stillingen og organisationen.
2. Search og annoncering
Indledende møde med kunden. Her identificeres krav til profilen, herunder udfordringer i stillingen og organisationen.
Interview og samtaler med relevante personer om job-, kompetence- og personprofil. Det kan være ledere, medarbejdere og politikere.
MUUSMANN udarbejder stillings- og personprofil, og der produceres eventuelt videoprofil af stillingen og organisationen.
3. Test
Indledende møde med kunden. Her identificeres krav til profilen, herunder udfordringer i stillingen og organisationen.
Interview og samtaler med relevante personer om job-, kompetence- og personprofil. Det kan være ledere, medarbejdere og politikere.
MUUSMANN udarbejder stillings- og personprofil, og der produceres eventuelt videoprofil af stillingen og organisationen.
4. Samtaler
Indledende møde med kunden. Her identificeres krav til profilen, herunder udfordringer i stillingen og organisationen.
Interview og samtaler med relevante personer om job-, kompetence- og personprofil. Det kan være ledere, medarbejdere og politikere.
MUUSMANN udarbejder stillings- og personprofil, og der produceres eventuelt videoprofil af stillingen og organisationen.
5. Afslutning
